…otte nella comunicazione di riscontro della S.V., a sostegno della C. archiviazione de procedimento disciplinare in essere nei confronti del ' Vs. assistito, non essendo OC sufficienti, le stesse, ad …...
…otte nella comunicazione di riscontro della S.V., a sostegno della C. archiviazione de procedimento disciplinare in essere nei confronti del ' Vs. assistito, non essendo OC sufficienti, le stesse, ad …...
…uente perdita del diritto alla retribuzione giornaliera e/o oraria e sarà passibile di procedimento disciplinare" (punto 16 del Regolamento disciplinare: doc. 03 res). Emerge la prova (doc. 12) che la…...
…o di lavoro, Ella viene sospesa con effetto immediato dal servizio fino all' esito del procedimento disciplinare. 2. Seguendo l' ordine delle questioni, va in primo luogo affrontata la questione dell'…...
…icorrente, ma ha escluso di aver comunicato alla P.XXXXXXXX che i file riguardavano un procedimento disciplinare affermando di avere immediatamente chiuso il file senza leggerlo così da non averne mai…...
…nformazioni e/o aggiornamenti; 20) prima che il signor R.XXXXX venisse reso edotto del procedimento disciplinare intrapreso nei suoi confronti (come avvenne mediante raccomandata ricevuta in data 06.0…...
…nari, nonché di quelli tutti evidenziati nel presente ricorso; all' ITL degli atti del procedimento disciplinare avviato nei confronti della dr. ssa A.XXXX G.XXXXX. NEL MERITO: dichiarare l' illegitti…...
…guenze disciplinari, sebbene l' ufficio tecnico lo segnalasse alla direzione; l' unico procedimento disciplinare avviato era stato successivamente bloccato in quanto non possibile portarlo avanti nei …...
…to per le ragioni di seguito precisate. M.XXXXXXX F.X, in data 8-2-2016, ha avviato il procedimento disciplinare mediante la seguente lettera di contestazione: "(...) Lei, sospesa dallo svolgimento di…...
…6 marzo (e cioè da quando ella aveva formulato le sue giustificazioni nell' ambito del procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti da D.XXXXXX S.XXXXX). Eccezione questa che evidentemente si …...
